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用好简历敲开高门坎

时间:2019年08月07号,星期三  来源:互联网整理  作者:匿名  TAG:

  个人简历在找工作时的重要性自不待言,但怎样制作高水平简历并非人人知晓。 本版特刊出下文希望对读者有所帮助。

  一、招聘人员怎样鉴别简历?

  写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不 好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上 千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自 己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚, 公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方 面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

  二、YRIS(原则)。

  Your resume is scanned,not read(“YRIS”)。一方面简历要写得好, 另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。 写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会花过多时间看您的简历。

  三、个人资料。

  1.名称。


  有四种写法:Personal,personal In?formation,Other  Information,Additional Infor?mation。无论是教育背景、工作经历,还是个 人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商 学院的标准格式却是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称 可以写在最左侧,也可居中。

  2.语言。

   有几个层次。Native speaker of指母语;从严谨的角度讲, Fluentin显得更流利;English as working language显得不非常流利,但可靠 性更强;Some knowledgeof会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻 松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

  3.电脑。


  中国人最爱用“熟悉”(familiar),无论中文还是英文简历。“熟 悉”是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的 熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为 没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用 “Frequent user of”。

  4.资格证书。


   最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但全 世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。 有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

  5.爱好与特长。


   1)写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴 趣,有时会跟你聊两句,尤其是连续几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一 些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信, 这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。


   2)要写也只写两到三项。因 为极少有人在很多方面都很强。

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